我們知道，在企業企業工作的員工，除開能夠 領到一切正常的薪水以外，也有其他類型的福利工資待遇，高溫費及其冷食費是絕大多數員工都能夠領取的除開一切正常薪水以外的福利，可是許多員工因為不了解先有關的法律法規，因此不清楚什么叫高溫費、冷食費，這些諸位工薪階級，大家了解高溫費冷食費一樣嗎?

一、什么叫高溫費

高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和企業生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在工作生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

伴隨著三伏天的來臨，一年中最火的生活來啦!員工在高溫天工作，都有哪些福利?很多人第一個想起是高溫補貼。《工人日報》新聞記者前不久整理發覺，除開高溫補貼，在天氣炎熱工作中的員工們可享有的福利也有許多——飲品、常規體檢、藥物、輪休等，也有對于不一樣群體的一些要求，保證員工的利益。

二、什么叫冷食費

冷食費不屬于薪水的結轉范疇，應當記入“期間費用--福利費”學科。可是，冷食費要與薪水分類匯總交納個人所得稅。

三、高溫費冷食費一樣嗎

1、冷食費歸屬于福利費，不屬于薪水而高溫費歸屬于薪水，務必以現錢的方式派發。

2、高溫費的派發具備強制，可是冷食費的派發一般是由勞動合同書承諾的。

3、高溫費的派發規范高過冷食費。

《防暑降溫措施辦法》

第十一條 用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

由之上信息內容我們可以看得出，高溫費的方式是具備強制的，可是冷食費的方派發卻具備任意性，因此二者存有的差別是較為大的，這也就回應了高溫費冷食費一樣嗎?就具體情況而言，大冷食費的，一部分企業是不容易派發冷食費的，因此高溫費的派發更廣泛一些。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。