執行帶薪年休假，是社會發展文明進步的主要表現

“帶薪年休假管理制度的實行與假期規章制度調節相關，是做為改革創新十一黃金周假日的政策措施發生的。”從2004年逐漸，全國人民代表、人民大學校領導紀寶成就向人民大學遞交提議，我希望你能將傳統節日列入法定假日管理體系，與此同時對目前的十一黃金周規章制度開展調節，執行帶薪年休假乃是在其中的重要一環。

“帶薪年假并不是新制度，反而是老要求。”紀寶成告知新聞記者，1995年1月1日起實行的《勞動法》中就規定了國家實行帶薪年休假的規章制度。但沒想到的要求僅僅原則問題的，并不明確，因而相當多的民企、三資企業等并沒有執行，不同人群也實施得不一樣，特別是在民工人群很不理想。

紀寶成表明，本次國務院令頒布帶薪年休假（議案）的要求應該是原來要求的進一步完善，明文規定了推行帶薪年休假管理制度的企業范圍，全面覆蓋了有勞務關系的企業，對休假時間也進行了統一要求。“帶薪年休假制度是新時代文明的一項主要內容，是勞動人民的一項支配權。我國以法規的方式把它明確出來，展現了在我國保障人權、維護職工的精神實質，是社會發展文明進步的一種主要表現。”

“在新的假日設計方案中，帶薪年假完全可以取代"五一"十一黃金周原先的功效。”紀寶成覺得，帶薪年假機動性、靈便，既可以獨立假期，也可以跟任何一個假期或長假融合，讓職工的休息日更久。那樣可以把過度聚集的客流分散化，清除十一黃金周的一些缺點，交通出行、度假旅游、買東西等網絡資源能獲得平衡而充足的應用，而非在短期內期限內導致供需不夠，給一些網絡資源產生較多的是毀壞和不良影響。

帶薪年假核心是有薪，具有強制。

“帶薪年休假規章制度前有"強制性"二字，表明我國在確保勞動者權益層面的決心很大。它核心是有薪，務必獲得嚴格貫徹落實。”

由來：老百姓日報