據報道：備受關注的《職工帶薪年休假條例》近日由國務院辦公廳發布。條例規定：企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300％付款年假薪水酬勞。

與征求意見對比，《條例》進一步增加了對用人公司的約束

度。例如在其中要求對員工應休而未休的年休假天數，部門應根據該員工日薪水的3倍付款酬勞。不會太難發覺，那些最后的要求，不但對先前普遍征集意見時一些有影響的社會發展民聲給予了立即回復，并且還在一定程度上完全消化吸收、匯聚了各個方面的建議與聰慧，的確有眾多令人喜悅與希望的具體內容。可是，從各個方面體現的狀況來說，現如今大伙兒最擔憂的，是《條例》能不能獲得合理的貫徹落實。

針對法制這類大量注重具體實踐的社會管理方法而言，擁有完善、系統軟件的法律制度，我覺得還僅僅二萬五千里長征的第一步。假如社會發展各個方面針對目前的法律制度不可以最大限度地重視和信念，那樣，法制則很可能變成鏡中花水中月、水里月。事實上，雖說先前大家早已擁有像勞動合同法那樣一些致力于維護保養勞動者權益的法律制度，但全國各地的勞動監督執法部門針對現實生活中的眾多違反規定狀況，幾乎都存在著一種心有余而力不足、無法合理勸阻的情況。對于此事，許多人乃至逐漸譽為勞動合同法為“水豆腐法”。

值得我們當心是指，我國目前的法律法規制度體系中，像勞動合同法那樣必須迫不及待勃起的法律制度實際上為數不少，在其中不但很有可能包含將要執行的《勞動合同法》，很有可能也包含將要執行的《職工帶薪年休假條例》。由于扣減法律制度自身的缺點與不夠，在這里還存有三個比較核心的共通性緣故，足夠空架這種作用優良的管理制度。

一是現如今中國的工作稽查監督機構自身并沒有像公安機關那般的強制性處罰權，不但不可以隨時隨地對違法者或違反規定單位采用強制對策，而且還非常容易遭受平級或領導政府部門的地區貿易保護主義影響，進而迫不得已妥協于一些有權有勢、用資產說話的公司；二是現如今中國的企事業單位用人公司擁有過多的是管理權，通常可以比較輕易地繞開目前的法律制度，回避相對應的責任追究制度；三是現如今中國的工會都還沒真真正正強勢下去，無法合理充分發揮其該有的社會監督與維護權益的功效。

因而，在今后的執行情況下，要想使《職工帶薪年休假條例》防止出現不可以有效落實的情況，顯而易見就必須各個方面有針對性地切實保障與加強管理制度的公信力。這就不但急需解決眾多工會盡早完成本身功能的重歸，依照法律規定維護保養員工的年假權力；也急需解決勞動監察部門大量地與人民法院、公安機關、工商局等超強力工作部門融洽協作，產生一種綜合型的治理機制，進一步擴大對機關事業單位的監管執法力度，立即嚴格勸阻與依法查處各種各樣違紀行為，增加違法者的違規成本費，進而保證《職工帶薪年休假條例》獲得實際、合理的貫徹落實。