部位企業(yè)采用靈便放假了方法解決 若未享合理合法放假了利益撥打12355舉報(bào)

新聞通稿 (新聞?dòng)浾呷?今天“五四”青年節(jié)，依照國務(wù)院辦公廳相關(guān)確定，14歲之上的青年人可以從5月4日享有大半天假日。

但新聞?dòng)浾邚脑诮稚先我庹{(diào)研和網(wǎng)上調(diào)查的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，超出七成的適齡青年都明晰表明并沒有或不清楚“半天假”，而絕大多數(shù)行政事業(yè)單位、企業(yè)公司也沒有下達(dá)青年人員工在“五四”節(jié)當(dāng)日放假了大半天的通告。

因而，雖然有我國相關(guān)規(guī)定，可是早已實(shí)施了三年的“五四”青年節(jié)“半天假”在現(xiàn)在很有可能又再變成“一紙空文”。有許多采訪青年人對(duì)我們坦言：“覺得‘五四’青年節(jié)‘半天假’有點(diǎn)兒假?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，假如14歲至28歲青年人對(duì)“五四”青年節(jié)半天假有一切疑惑或無法享有正規(guī)的放假了利益，都撥打廣州青少年兒童總服務(wù)臺(tái)12355開展舉報(bào)。

難堪：怎么放由誰來享？

怎樣給員工分配這“半天假”是讓企業(yè)煩惱的事兒——有企業(yè)合乎放假了標(biāo)準(zhǔn)的適齡青年占了企業(yè)員工的一半，假如放假了必然危害企業(yè)平時(shí)運(yùn)行，因此全企業(yè)不放假；有些企業(yè)則以部門為單位，分配一半工作人員分離上下午各放半天假；有些企業(yè)則索性“一不做二不休”，再來一個(gè)“3 1”放假了法，全企業(yè)員工無論是不是28歲以內(nèi)青年人，“五四”當(dāng)日都放假一天，相當(dāng)于“五一”再好放一天。

與此同時(shí)，也是有企業(yè)靈便作出了假期安排，采用調(diào)休或之后調(diào)休的形式讓青年人放假了。某公園就把放假了的具體步驟下放在各部門，由各部門獨(dú)立分配工作人員放假安排，“大家采用調(diào)休的方式，每天一個(gè)放假了，全部生態(tài)公園32個(gè)適齡青年5月份就能夠調(diào)休完。”

疑惑：有沒有加班費(fèi)？

青年節(jié)“半天假”假如沒有放要上班，那算得上加班嗎？有沒有加班費(fèi)呢？新聞?dòng)浾咴趧趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》找到下列條款：“依照國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國國務(wù)院第270號(hào))中有關(guān)三八婦女節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對(duì)參與社會(huì)發(fā)展或單位組織慶祝活動(dòng)和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)支付工資酬勞，但不付款加班費(fèi)。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則應(yīng)該依規(guī)付款休息天的加班費(fèi)。”

在今年的“五四”青年節(jié)為星期二，應(yīng)算作正常的工作日內(nèi)，即便員工工作，也不可以像“五一”那般獲得三倍加班工資。