大河網訊 2月11日，蔣欣、魯開垠等諸多廣東省政協委員會，提議在金融危機危害的這一段階段內，廣東省應臨時撤銷員工帶薪休假制度，為企業減負。(2月12日金羊網----南方都市報)

廣東省的這種人大代表“臨時撤銷員工帶薪休假制度”的提議，或許要在開展調查科學研究的前提下明確提出來的，其立足點的確非常好，金融風暴下，為企業減負。但是，雖然國內的《職工帶薪年休假條例》已執行了一年，但對大部分機關事業單位的員工而言，帶薪年假仍是“空白支票”，不必說沒假休，就連假期工作勞動所得的3倍薪水，也沒辦法取得手。即然帶薪年假在公司未獲得真真正正執行，如今又談臨時撤銷，難道不是多此一舉？

正由于帶薪年假在公司未獲得合理執行，因此，不論是市井或是互聯網，規定政府部門“強制性推行帶薪年假”的歡呼聲日益增加。廣東省人大代表們也認同，現階段，帶薪年假，僅有國家行政機關、事業單位有標準去執行，而一部分困難企業沒法兌付，變為實際上的社會不公平狀況。因而，“強制性推行帶薪年假”，是推動《職工帶薪年休假條例》全面推行，完成社會公平的重要舉措。反過來，廣東省人大代表們明確提出帶薪年假逐層走，讓行政事業單位先執行，公司后執行或是撤銷，這個是人為因素地生產制造社會發展不公平，與《職工帶薪年休假條例》有悖。

廣東省人大代表們明確提出在金融危機危害的這一段階段內，廣東省應臨時撤銷員工帶薪休假制度，為企業減負。其主要觀念便是“工作比福利關鍵”。小編對于此事見解持有異議。

其一，工作和福利都關鍵。勿庸置疑，金融危機下，廣東省甚至全國各地的公司均不同程度受到影響，訂單信息驟減，設備不可以超負荷生產制造。在這類不利因素下，公司能夠科學安排員工分期分批帶薪年假，即假期期內派發標準工資或生活補助；那樣既保證了員工工作和福利兼顧，又避免了公司因工作人員閑置不用而大幅裁人和減少薪水。

其二，帶薪年假的福利對企業減負影響不大。帶薪年假的福利，應列入了公司的費用預算，其占公司成本的占比不大。試想，這一點成本支出都承受不住，這般“文文弱弱”的公司，怎能抵擋金融危機的偷襲？因而，企業減負別打“撤銷帶薪年假”的如意算盤，需從節能減排、提高產品質量等層面多狠下功夫。與此同時，政府部門給公司多一點適用，少一點干涉；單位多一點服務項目，少一點卡要。