年假指的是工作中日，并非是法定節(jié)假日等歇息日。

５天年假正中間遇到有一天二天是自己原先的歇息日，這樣的事情來年假碰到正常的歇息日是可以延期的，年假的假日不包含國(guó)家法定的歇息日和假期日。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：

第三條

員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定：

第三條　員工連續(xù)工作滿１２個(gè)月之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。

第四條　年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

第五條　員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠１一天到晚的部位不享有年假。

前款規(guī)范的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷３６５天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

第十一條　測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)（２１．７５天）開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前１２個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意１２個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、提成工資或是別的績(jī)效考核工資制的員工，日薪資收入的計(jì)發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實(shí)行。

第十四條　勞務(wù)派遣單位的員工合乎本辦法第三條要求標(biāo)準(zhǔn)的，享有年假。

被外派員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假；低于其全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位理應(yīng)商議分配補(bǔ)充被外派員工年休假天數(shù)。

在休年假期內(nèi)，假如員工碰到用人公司安排工作的，可以將年休假延期在，勞動(dòng)法規(guī)定的年休假不包含法定節(jié)假日以及他理應(yīng)放的假日，以上便是小編我為我們?cè)敿?xì)介紹的“勞動(dòng)合同法中老年假指的是工作中日嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的狀況比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。