一、勞動合同法工作中7天才有薪水嗎

依據(jù)法律法規(guī)，員工有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，即便 工作中七天離職，用人公司也需要按照規(guī)定付款勞務(wù)報酬。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條員工消除勞動合同書，理應(yīng)提早三十日以書面告知用人公司。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護或是工作標準的

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的

二、沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水嗎

沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水。假如用人公司不結(jié)算勞務(wù)報酬能夠向勞動監(jiān)察中隊檢舉。

證實勞務(wù)關(guān)系領(lǐng)域的直接證據(jù)按證實法律效力先后排序如下所示：

1、彼此簽署的勞動合同書;

2、存折、薪水銀行存折、企業(yè)蓋公章確定的工資單或紀錄、企業(yè)蓋公章的職工花名冊;

3、用人公司為員工交納各類社會保險金的紀錄;

4、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件;

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

6、用人公司蓋公章的考勤表;

7、別的員工的證詞等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人公司應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的。

之上便是我們對“勞動合同法工作中7天才有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認識到依據(jù)法律法規(guī)，員工有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)，即便 工作中七天離職，用人公司也需要按照規(guī)定付款勞務(wù)報酬。假如您以及其它難題，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。