一、勞動合同法工作中7天才有薪水嗎

依據法律法規，員工有獲得勞務報酬的支配權，即便 工作中七天離職，用人公司也需要按照規定付款勞務報酬。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條員工消除勞動合同書，理應提早三十日以書面告知用人公司。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的

(二)未按時全額付款勞務報酬的

(三)未依規為員工交納社保費的

二、沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水嗎

沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水。假如用人公司不結算勞務報酬能夠向勞動監察中隊檢舉。

證實勞務關系領域的直接證據按證實法律效力先后排序如下所示：

1、彼此簽署的勞動合同書;

2、存折、薪水銀行存折、企業蓋公章確定的工資單或紀錄、企業蓋公章的職工花名冊;

3、用人公司為員工交納各類社會保險金的紀錄;

4、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

6、用人公司蓋公章的考勤表;

7、別的員工的證詞等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的。

之上便是我們對“勞動合同法工作中7天才有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認識到依據法律法規，員工有獲得勞務報酬的支配權，即便 工作中七天離職，用人公司也需要按照規定付款勞務報酬。假如您以及其它難題，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。