國家規定的年休假的工作年限并不是以社會養老保險為規范。員工所享有的帶薪年假日數與員工的工作年限掛勾。

按《照職工休假條例》第三條要求，員工總計工作中1年左右不滿意10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20之上，年假15天。我國還要求法律規定假期日，歇息日不計入年休假假日。與此同時要求，企業確因工作需要不可以分配年休假，經自己允許并不分配年休假，依照日薪資收入300%付款年休假薪水。

1、年假補助的基本上要求

一般情況下員工享有年假期內能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，實際測算公示公告為：員工自己月薪水÷月計薪日數（21.75天）。

2、未分配法律規定年假酬勞=前12個月去除加班工資的月均薪水÷21.75x300%x應休日數

法律條文要求：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數 （21.75天）開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

3、企業在法律規定年假外另給的福利年休假是不是換算薪水，可按企業制度執行。如企業分配員工休年假，但員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，企業可只付款其正常工作期內的薪資收入。

規章對年假的監督制度作了3個層面的要求：

1、縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。

2、工會依規維護保養員工的年假權力。

3、企業不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

上面便是筆者梳理搜集的關于申請年休假要以社會養老保險為規范嗎的法律法規，申請辦理年休假并不是以社會養老保險為規范，員工所享有的帶薪年假日數只跟與員工的工作年限相關，可是一般都是依照所屬單位任職時長明確。如果您也有其他問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。