《工資支付暫行規定》第16條要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

假如你的月薪水2500元，公司對其經濟發展懲罰的最大信用額度不可超出五百元(2500元×20%)，因而，若公司以晚到為由扣減超出薪水20%的個人行為是違背有關法律法規的。員工能夠 向本地勞動人事異議監察委員會投訴，規定公司退還超量的處罰。

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