前言：年假，是我國(guó)依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。

員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天；已滿(mǎn)20年，年假15天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

“換工作進(jìn)了新單位，能否休年假?”群眾楊小姐日前打電話(huà)資詢(xún)，稱(chēng)她今年初換工作，以前已連續(xù)工作5年。近期她想請(qǐng)年假，可單位人事對(duì)他說(shuō)，新入員工須工作中滿(mǎn)12個(gè)月才可以年休年假。楊小姐不理解：年假到底是依據(jù)工作年限，或是依據(jù)在企業(yè)的參加工作時(shí)間明確?

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天；滿(mǎn)20年，年假15天。

對(duì)于換工作，《辦法》亦有要求。員工新入用人公司，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。但因?yàn)闂l例要求得不是很確立，促使業(yè)內(nèi)對(duì)“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上”擁有三種不一樣了解。一種是之前曾在某單位做滿(mǎn)12個(gè)月就可，前后左右兩份工作中間能夠不連續(xù)；第二種，12個(gè)月須是本單位上班時(shí)間，即楊小姐新注冊(cè)公司的觀點(diǎn)；第三種，則是前后左右兩份工作無(wú)間斷，持續(xù)滿(mǎn)12個(gè)月。三種了解在操作過(guò)程中都是有實(shí)行。

上海市遵照哪一種?上海匯業(yè)刑事辯護(hù)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬稱(chēng)：年假確保的是連續(xù)工作員工的休息權(quán)，因此，上海市在勞務(wù)糾紛判決中，遵照的是第三種了解，即換工作進(jìn)新企業(yè)后，向前反推12個(gè)月看員工是不是連續(xù)工作。因此，楊小姐只需“無(wú)縫鏈接”新單位，就可以享有年假。