一、解雇孕期的員工怎么補償?

1、公司辭退孕期員工，如果是違法解雇的，要給與孕期員工二倍的經濟補償金。

2、經濟補償金測算規范如下所示：

(1)經濟補償按員工在該公司工作的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水。

(2)員工工作中六個月之上不滿意一年的，要按一年的規范測算;

(3)員工工作中不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金;

(4)經濟發展補償金計算按員工勞動所得薪水，按解除勞動關系前12個月平均收入測算。

(5)員工月薪水高過企業所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額付款經濟補償。

(6)向職工付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、做孕檢不可以工作，企業能夠扣除工資嗎?

(一)最先企業能夠扣工資的狀況：

1、企業代收代繳員工的個稅;

2、企業代收代繳員工個人繳納的社會保險費;

3、法院判決書、判決中規定代繳員工的贍養費、撫養費;

4、法律法規、政策法規要求可以從員工工資扣除的其它雜費。

5、員工由于個人原因對用人公司導致財產損失的，根據勞務合同的承諾，用人公司在員工工資扣除財產損失的賠付。扣減的花費不能夠超出月薪水20%，扣減后余下的薪水不能夠小于本地最低工資規定。

(二)孕期的女工，在勞動時間內開展孕期檢查，需要時長記入勞動時間，不可以扣工資。

(三)女工做孕檢不工作，企業扣除工資的：

1、女工與企業開展商議，商議回到扣減的薪水;

2、并沒有協商一致的，且企業沒有書面通知扣工資的，女工到勞動監察部門開展舉報;

3、企業有工會的，能夠向公會請求幫忙商議商談，或是申請勞動仲裁或起訴公司。

有員工在懷孕期通常是不能夠被解聘的，如果是企業把孕期的女員工解雇，通常是歸屬于違反規定的個人行為，因而如果是這樣的事情，必須要給員工開展經濟賠償，也就是二倍的經濟補償。實際金額通常是依照該員工在原單位的工齡來確認的。