煤火補助就是職工冬季取暖費補貼取暖補貼標準，不同地區煤火補助標準是不同的，根據實際情況來確定。

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　1、社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　2、法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節假日為11天。

　　3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　4、工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　5、工資總額外補貼項目：

　　（1）計劃生育獨生子女補貼；

　　（2）冬季取暖補貼。

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出于自身某種目的的考慮。

　　補充福利的項目五花八門，可以見到的有：交通補貼；房租補助；免費住房；工作午餐；女工衛生費；通訊補助；互助會；職工生活困難補助；財產保險；人壽保險；法律顧問；心理咨詢；貸款擔保；內部優惠商品；搬家補助；子女醫療費補助等。

　　集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設施。如職工集體生活設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場（館）；醫療設施，如醫院、醫療室等。

　　個人福利是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補貼、子女醫療補助、生活困難補助、房租補貼等。

　　根據法律規定可以得知，煤火補助就是職工冬季取暖費補貼取暖補貼標準，不同地區煤火補助標準是不同的，根據實際情況來確定。以上便是小編為您帶來關于煤火補助是什么的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。