盡快申請勞動仲裁，同時向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應當優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟補償金。

　　2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免征額由3500元提高到5000元。

　　工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)

　　個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅＝全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　實發(fā)工資＝應發(fā)工資－四金－繳稅。

　　全月應納稅所得額＝（應發(fā)工資－四金）－5000。

　　如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

　　1、勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；

　　2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關(guān)責令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25％的標準提高到了50％－100％.其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。

　　以上是小編為您詳細介紹的關(guān)于現(xiàn)貨公司老板跑路員工工資怎么辦的內(nèi)容，現(xiàn)貨公司老板跑路，作為員工是可以依法申請勞動仲裁的，必要的時候還可以申請進行強制執(zhí)行，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務。