盡快申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。

　　2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免征額由3500元提高到5000元。

　　工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）×適用稅率－速算扣除數

　　個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅＝全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數

　　實發工資＝應發工資－四金－繳稅。

　　全月應納稅所得額＝（應發工資－四金）－5000。

　　如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

　　1、勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金；

　　2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25％的標準提高到了50％－100％.其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于現貨公司老板跑路員工工資怎么辦的內容，現貨公司老板跑路，作為員工是可以依法申請勞動仲裁的，必要的時候還可以申請進行強制執行，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業律師，我們將竭誠為您服務。