金融公司工資一般是下個月發放。

　　工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。

　　如用人單位實在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

　　如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

　　1、勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金；

　　2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25％的標準提高到了50％－100％.其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于金融公司一般什么時候發工資的內容，金融公司一般本月的工資會在下月進行發放，如果有拖欠工資的，作為勞動者是可以依法申請勞動仲裁的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業律師，我們將竭誠為您服務。