１、基本工資工人按照工人資格定

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）

　　２、工齡工資（含工齡）

　　每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　３、工作工資

　　補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　４、績效工資

　　月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10％左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

　　５、特優津貼

　　全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣／市人民政府津貼，不終身制。

　　６、工人的退休金

　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。

　　根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

　　養老金＝基礎養老金、個人賬戶養老金

　　個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資　本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％

　　注：本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

　　職工退休后享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業長期領取退休金，同時為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。

　　以上就是小編為您整理的關于2022企業退休工資如何計算的全部內容了。綜上可知，企業退休工資的計算跟你的工齡也是有關的，需要嚴格按照法律規定來計算退休工資。如果您還有其他問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。