引言：不定時工作制，也叫無覺時施工時間制，它沒有固定不動上班時間的限定，是對于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨特須要或崗位工作職責的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準時上下班時間，沒法適用規(guī)范上班時間或必須機動性工作的員工而采取的一種上班時間規(guī)章制度，是我國現(xiàn)階段的基本上上班時間規(guī)章制度之一。

　　實例介紹：

　　小杰(筆名)系北京市某公司員工，2000 年5月1日彼此自行簽訂勞動合同書，合同期限為一年。小杰允許依據(jù)北京市某公司工作中必須，在各個部門出任營銷推廣工作中，北京市某公司分配小杰實行不定時工作制等。在簽訂勞動合同書時，小杰對工作合同文本未提出質(zhì)疑。在勞動合同書到期后，彼此分2次各自續(xù)簽了限期為一年的勞動合同書，而小杰亦未對工作合同文本提出質(zhì)疑。在執(zhí)行勞動合同書全過程中，小杰與該企業(yè)售后服務主管為工作問題產(chǎn)生矛盾。2002 年8月15日，小杰對勞動合同書的一部分條文及其公司管理體系提出質(zhì)疑，并且于2002 年9月5日向門頭溝區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會投訴。區(qū)勞動爭議仲裁委案件審理后駁回申訴了小杰的各類投訴要求。小杰不服氣，又提起訴訟至門頭溝人民法院，稱某公司運用不定時工作制躲避付款日夜奮戰(zhàn)薪水，對其支配權(quán)持續(xù)損害，規(guī)定賠付其因日夜奮戰(zhàn)、沒有年假、法定節(jié)假日加班加點等產(chǎn)生的薪水及經(jīng)濟補償?shù)裙?0余萬元。

　　北京市某公司則辯稱，勞動合同書是彼此公平商議、自行簽訂的，合同范本是由工作行政機關(guān)總監(jiān)制，是合理合法合理的勞動合同書。企業(yè)與小杰在勞動合同書中承諾實行不定時工作制，不會有托欠小杰日夜奮戰(zhàn)薪水、晚班薪水和節(jié)假日加班工資問題，因而不同意小杰的訴請。

　　經(jīng)典案例：

　　案子顯而易見以小杰輸了官司而結(jié)束。此案中小杰輸了官司就敗在與企業(yè)簽訂、續(xù)簽勞動合同書時，沒有對勞動合同書提出質(zhì)疑，說明彼此的勞動合同書是協(xié)商一致、自行簽訂的。根據(jù)勞動合同書是職工與用人單位建立勞務關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務的協(xié)議書，創(chuàng)建勞務關(guān)系理應簽訂勞動合同書，勞動合同依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責任標準，因而小杰與企業(yè)簽訂的勞動合同書合理合法合理。彼此本人在勞動合同書中承諾推行不定時工作制，某公司就實行不定時工作制依規(guī)取得了工作部門準許，合乎《中華人民共和國勞動法》第三十九條“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法”的要求。因而，小杰規(guī)定企業(yè)付款日夜奮戰(zhàn)薪水、被扣取的加晚班薪水、法定節(jié)假日加班費和沒有年假產(chǎn)生的加班費及其相對應的經(jīng)濟補償?shù)鹊脑V請缺乏根據(jù)。小杰只有在該案中汲取教訓。

　　有關(guān)專業(yè)知識：

　　一、不定時工作制加班費計算

　　依據(jù)社會保障部施行的工資支付暫行條例中第十三條要求，推行不定時工作制的員工，不實行一般用人單位加班工資計算的相應要求。而各地區(qū)可以佐以頒布合適當?shù)貭顩r的地方性法規(guī)。

　　二、不定時工作制的推行標準

　　依據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時工作制。

　　1、公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工;

　　2、公司中的長途貨運工作人員，如出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員，及其因工作內(nèi)容獨特需機動性工作的員工;

　　3、別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時工作制的員工;

　　4、因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關(guān)聯(lián)，如公司的消防安全和化救工作人員，及其值勤駕駛?cè)藛T等。

責編：小芊