單位罰款違法。從２００８．１．１５起國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得對勞動者進行罰款、記過、警告、留廠察看、開除等行政處罰，否則違法。

　　有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅

　　（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

　　（３）判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

　　（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　另外，以下減發工資的情況也不屬于克扣：

　　（１）國家的法律、法規中有明確規定的

　　（２）依法簽定的勞動合同中有明確規定的

　　（３）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的

　　（４）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準）

　　（５）因勞動者請事假等相應減發工資等。

　　《工資支付暫行規定》

　　第十五條　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　用人單位不得給予勞動者扣除工資的處罰，否則即為違法，但在一些相應的法律規定情形下，用人單位可以依據勞動法規定代扣工資。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定怎樣扣罰員工”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。