單位罰款違法。從２００８．１．１５起國務(wù)院已經(jīng)廢止原《企業(yè)職工獎懲條例》，從此企業(yè)單位不得對勞動者進(jìn)行罰款、記過、警告、留廠察看、開除等行政處罰，否則違法。

　　有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅

　　（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

　　（３）判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　另外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣：

　　（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的

　　（２）依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的

　　（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的

　　（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

　　（５）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十五條　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　用人單位不得給予勞動者扣除工資的處罰，否則即為違法，但在一些相應(yīng)的法律規(guī)定情形下，用人單位可以依據(jù)勞動法規(guī)定代扣工資。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定怎樣扣罰員工”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。