除法定情形下，用人單位不得克扣勞動者工資，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)新的《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

”

　　根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。

　　《勞動法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位均應(yīng)在解除合同之時一次性結(jié)清工資。

　　《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定是否能扣罰工資”的相關(guān)知識，我們可以了解用人單位在勞動者工作期間，不得根據(jù)公司規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行扣除工資的行為，如有克扣或拖欠勞動者工資的行為，可以按照勞動法相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。