問：我是深圳某公司員工，2003 年1月1日與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限為2年。勞動(dòng)合同要求我還在各個(gè)部門從業(yè)營銷推廣工作中，實(shí)行不定時(shí)工作制等。但工作中后，企業(yè)常常規(guī)定我日夜奮戰(zhàn)薪水，國家法定假日幾乎都是在加班加點(diǎn)，從來沒有加班費(fèi)。想要知道，企業(yè)是不是侵害了我的支配權(quán)？

答：勞動(dòng)合同書是彼此公平商議、自行簽訂。企業(yè)與你在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)行不定時(shí)工作制，假如你不同意，務(wù)必提出質(zhì)疑，并沒有對勞動(dòng)合同書提出質(zhì)疑，說明彼此的勞動(dòng)合同書是協(xié)商一致、自行簽訂的。勞動(dòng)合同書是職工與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書，勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書規(guī)范的責(zé)任。你們彼此在勞動(dòng)合同書中承諾推行不定時(shí)工作制。假如依規(guī)取得了工作部門準(zhǔn)許，合乎《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法”的要求。那麼就不可以規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)，你需要汲取教訓(xùn)，用心簽訂合同。