?。?、向用人單位所在地的勞動局投訴。

　　２、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

　　勞動者在拖欠工資的維權中需注意以下事項：

　?。?、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　?。病⒋_認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

　?。?、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　?。?、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：

　?。薄⒛茏C明存在勞動關系的證據。

　?。病⒛茏C明在單位上班的證據。

　　這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

　?。?、《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。　用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟　補償，并可責令其支付賠償金：

　　（１）克扣或者無故拖欠勞動者工資；

　　（２）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　?。ǎ常┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　?。?、《工資支付暫行規定》第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關于會計不給發工資找什么部門投訴的相關內容，會計不給發工資時，做為勞動者可以先與單位進行溝通爭取協商解決，如果無法達成一致時，勞動者可以到勞動局或者勞動仲裁部門進行投訴，若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業律師。