１、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

　　２、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

　　勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意以下事項(xiàng)：

　　１、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

　　２、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　３、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

　　４、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

　　對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：

　　１、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　２、能證明在單位上班的證據(jù)。

　　這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

　　１、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)　補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　（１）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

　　（２）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

　　（３）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　２、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于會(huì)計(jì)不給發(fā)工資找什么部門投訴的相關(guān)內(nèi)容，會(huì)計(jì)不給發(fā)工資時(shí)，做為勞動(dòng)者可以先與單位進(jìn)行溝通爭(zhēng)取協(xié)商解決，如果無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴，若您還有什么法律疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)律師。