１、向用人單位所在地的勞動局投訴。

　　２、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

　　勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意以下事項：

　　１、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　２、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　３、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　４、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應該注意要收集的證據(jù)主要有：

　　１、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　２、能證明在單位上班的證據(jù)。

　　這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

　　１、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟　補償，并可責令其支付賠償金：

　　（１）克扣或者無故拖欠勞動者工資；

　　（２）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（３）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　２、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于會計不給發(fā)工資找什么部門投訴的相關(guān)內(nèi)容，會計不給發(fā)工資時，做為勞動者可以先與單位進行溝通爭取協(xié)商解決，如果無法達成一致時，勞動者可以到勞動局或者勞動仲裁部門進行投訴，若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師。