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    公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度仍須審批

    2022-06-09 17:14

    對于“公司推行規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外的別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度將不會必須審核”的傳言,市工作和勞動保障局日前確立:公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度仍須審批。

    在當(dāng)?shù)厝嫱菩小缎姓S可法》之時(shí),有一種觀點(diǎn)對“公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度必須審核”的作法明確提出了懷疑,覺得可以由顧主方是員工方商議明確本公司的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度,不用政府機(jī)構(gòu)的干涉。

    相關(guān)部門對法律法規(guī)、行政規(guī)章和地方法規(guī)等設(shè)置的行政許可事項(xiàng)開展整理后,覺得“公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度審核”事宜有《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)為根據(jù),是需要給予保存的必須執(zhí)行行政許可事項(xiàng)的事宜,而且對公司推行別的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度開展審核可以比較好地落實(shí)《勞動法》維護(hù)員工合法權(quán)利的法律服務(wù)宗旨。

    市工作和勞動保障局嚴(yán)格執(zhí)行:滿足條件的、規(guī)定推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司,可按不一樣的審核管理權(quán)限各自向市或縣區(qū)工作和勞動保障局提交申請。

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