加強工資制度改革創新的管理方法

加強非標準工時工時制度的審核

（一）加強工資制度改革創新的管理方法

各公司要對于工資制度的改革創新加強管理，精心策劃，根據填補必需的工作人員，加強培訓、兼崗并崗，有效調節工作結構和班制，積極主動發揮特長，使員工的職位規章制度施工時間合乎每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭（緩沖期每星期不超過44鐘頭）的標準工時規章制度。公司在簽署訂購合同時，應綜合考慮自身的常規生產制造生產能力。生產制造生產能力不夠的，應根據購入、外委一部分零部件或違法分包一部分勞動量等方法，勤奮防止增加員工運行時間。受時節原因危害，生產制造不均衡性的公司，應根據對季節工的學習培訓，為生產制造高峰期給予人力資本貯備，使員工按標準工時工作中和歇息。針對采用多種對策仍無法推行標準工時規章制度的一部分技術工種和職位的員工，經工作部門準許可以推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

（二）加強非標準工時工時制度的審核

1、推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的技術工種職位按社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》（勞部發[1995]187號文）明確的范疇實行。

2、公司推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法是：

中間隸屬公司按社會保障部準許的方法推行。省內公司先由省領域主管機構明確提出本系統軟件推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法技術工種范疇的規范性建議，報省勞動廳審批允許，公司根據省勞動廳準許的領域推行范疇，明確本公司推行不按時或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的技術工種職位，在征求企業工會允許并根據職工代表大會充足征求員工建議后產生決定。按公司單位隸屬，報平級工作部門準許。

擬推行不按時或綜合性測算施工時間工時制度的公司，應寫下體現公司概況的申請書，詳細描述擬推行的施工時間制類型、技術工種、生產制造特性，實行時長和按照規定確保員工歇息的方法。填寫“河南公司推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度審核表”。并附職工大會或職工代表大會決定。

公司中的高端管理者推行不定時工作制，無須申請辦理審核辦理手續。

3、 針對準許實施不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章，第四章的相關要求，在確保員工身心健康的基本上，選用集中化工作中，集中化歇息，調休補休、延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，每日工作時長最多不超過11鐘頭。公司在與員工簽訂合同時，理應將其主要實施的作業和休息時間規章制度載入團體勞動合同書或本人勞動合同書，并向整體員工發布。

4、 各個勞動局對推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的，每2年審核一次，對審批狀況，要登記造冊，年底統計分析匯報。對準許以季、年為周期時間綜合性測算施工時間的，應報上級領導勞動局報備。對不符合要求和沒經許可私自推行不按時或綜合性測算施工時間工時制度的，要果斷給予改正；對情節惡劣的，根據相關規定給與解決或懲罰，并將實行中的情形和問題立即匯報省勞動廳。

[詳見河南勞動廳 《關于河南省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批意見 》（1995年5月30日豫勞安[1995]35號 ）]