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    國(guó)家針對(duì)疫情上班工資怎么發(fā)

    2022-06-08 15:59

    一、國(guó)家針對(duì)疫情上班工資怎么發(fā)

      對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工,指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,對(duì)不能安排補(bǔ)休的,依法支付加班工資。

      也就是說(shuō),在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

      延遲復(fù)工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工,應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付兩倍工資。

      二、疫情原因企業(yè)困難能否降低工資

      支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

      對(duì)暫無(wú)工資支付能力的,要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付,幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

      三、疫情不能到崗答疑

      網(wǎng)友提問(wèn):

      因?yàn)橐咔樵颍荒芗皶r(shí)到崗該怎么辦?

      律師回答:

      對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通,有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

      如果使用帶薪年休假,那么工資自然是按照正常提供勞動(dòng)來(lái)計(jì)算了。北京人社局指出,對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      以上就是小編為大家解答的關(guān)于國(guó)家針對(duì)疫情上班工資怎么發(fā)問(wèn)題的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了,綜上所述呢,我們可以了解到對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工,指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,對(duì)不能安排補(bǔ)休的,依法支付加班工資。如果您還有其他問(wèn)題,歡迎咨詢律師。

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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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