一、加班費算面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇員工薪酬嗎?

必須的。

1、薪水包含加班工資，這可以從《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計件;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、即然加班費屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當然包含加班工資。

二、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資可以舉報企業(yè)嗎?

1、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報企業(yè)。

員工對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權利的個人行為，有權利向社會保障行政機關舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或是是口頭上的方法舉報

投訴理應由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

舉報公文理應注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報用人單位的名字、居所、法人代表或是負責人的名字、職位;

(2)社會保障合法權利遭到影響的客觀事實和舉報請求事項。

3、投訴的要求一般要在企業(yè)回絕付款加班工資后的2年之內明確提出

對合乎以下情況的舉報，社會保障行政機關應該在收到舉報之日起5個工作中日內依規(guī)審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會保障法律法規(guī)的個人行為出現(xiàn)在2年之內的;

(2)有明晰的被舉報用人單位，且投訴人的合法權利遭到影響是被舉報用人單位違背社會保障法律法規(guī)的方式所產生的;

(3)屬于勞動保障監(jiān)察職責范圍并由審理舉報的社會保障行政機關所管。

對不符第一款第(1)項要求的舉報，社會保障行政機關應該在收到舉報之日起5個工作中日內決策不予以審理，并以書面形式告知舉報人。

對不符第一款第(2)項要求的舉報，勞動保障監(jiān)察組織理應告之舉報人更正舉報原材料。

對不符第一款第(3)項要求的舉報，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職責范圍的舉報，勞動保障監(jiān)察組織理應告知舉報人;對屬于勞動保障監(jiān)察職責范圍但不屬于審理舉報的社會保障行政機關所管的舉報，理應告之舉報人往相關社會保障部門明確提出。

因此企業(yè)要是要員工加班加點，除開一方面要和員工協(xié)商一致，征詢員工的允許以外，還必須給員工依照主要的加班工資用測算來付加班費。薪水里邊包括的不僅有員工自己每一個月的應的收益還包含了記時計件工資獎勵金和加班費這些花費，因而只需是加班加點獲得的薪水都算得上企業(yè)理應交給員工的薪酬。