一、事業編黨員干部是不是可以終止勞動合同?

1、事業編黨員干部可以終止勞動合同

《事業單位管理條例》第十五條要求：機關事業單位工作員持續曠班超出15個工作中日，或是1年之內總計曠職超出30個工作中日的，機關事業單位可以消除聘任合同。

2、機關事業單位工作員年終考核不過關且不同意調節崗位，或是持續2年年終考核不過關的，機關事業單位提早30日以書面形式告知，可以消除聘任合同。

二、機關事業單位產生勞務糾紛，可以明確提出勞動仲裁嗎?

1、機關事業單位產生勞務糾紛，可以明確提出勞動仲裁。

我國國內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱用人單位)與員工確立勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，適用勞動仲裁。

黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建事實勞動關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，適用勞動仲裁。

2、企業不服氣勞動仲裁，仲裁裁決有下述情況之一的要先要求撤消：

(1)裁定法律適用、政策法規確實有不正確;

(2)勞動爭議仲裁聯合會無地域管轄;

(3)勞動仲裁違背法定條件;

(4)裁定所依據的是仿冒的直接證據;

(5)另一方被告方瞞報了足夠危害公平裁定的直接證據;

(6)仲裁員在訴訟本案時有索賄受賄、玩忽職守、枉法裁定個人行為。

存有以上顯著異常的仲裁裁決被依規撤消以后，企業就可以從接到裁定書之日起十五日內向型法院提到勞動訴訟。

3、提起訴訟時要依照下列過程開展：

(1)先提前準備一份起訴狀，注明對該勞務糾紛的認為，例如認為員工工作中存有過失，企業不擔負經濟補償。

(2)要提前準備適用自身認為的直接證據原材料，例如勞動合同書、工資單、工牌等。

(3)到法院起訴被審理立案偵查，收到審理通知單后，即可以依照告知書的規定等候開庭時間、地址等。

(4)開庭審理時按時到庭參與起訴，按照規定，提起訴訟的要求人無書面通知回絕到庭的，很有可能會被撒訴解決。

無論是事業編黨員干部，或是其它的員工，若是要想從公司辭職，都能夠依照明確的步驟，向企業明確提出辭職要求。若是企業要想將事業編黨員干部等解雇的，則必須先依規分辨自身能否有付款經濟補償、或是是賠償費的責任，針對存有責任的，解雇時，必須依規賠償或是賠付。