一、依據要求加班工資算薪水么

算

1、工資包含加班工資，這可以從《關于工資總額組成的規定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計件;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、《勞動合同法》第八十七條要求的二倍的薪水范圍，以以上要求為標準。

3、即然加班費屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當然包含加班工資。

二、加班費的要求

1、國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

2、用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

3、用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

4、有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)用人單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

(二)測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算

(三)計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

薪水不僅僅只包括了勞動合同書之中所訂立的薪酬，還包括了有獎勵金加班工資，用補貼和補助這些，因而加班工資也是包括在薪酬之中的，必須獨立開展測算，一般來說假如分配員工在平時日加班加點得話，那麼加班工資用不能夠小于薪酬的150%。