一、派發的過節費扣減個人所得稅嗎?

派發的過節費扣減個人所得稅，依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的相應要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節費，無論放到哪個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅。

年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金。現階段，在我國法律法規對年終獎金并沒有強制要求。終獎的派發信用額度、時長和方式一般由公司自身依據具體情況調節。一般是一月初派發。

獎勵金針對員工而言是一種物質鼓勵。假如員工的業績考核優質，工作中表現出色，為公司的進步進行了奉獻，就應當給與獎賞，一來是對員工勤奮上的認可，二來鼓勵員工再接再厲工作中，完成更好的工作業績。年終獎金在不一樣的企業有不一樣的派發方式，除開一般的意義上的“大紅包”外，有些是股票分紅，有的是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎勵金。可是.公司在派發年終獎金的過程中考慮到的并不容易，有的意義很確立，便是為了更好地獎賞員工們在一年之中所奉獻的工作，但還有一些公司派發年終獎金的過程中是百般無奈。

二、公司托欠員工薪水的法律法規不良影響是啥?

1、用人單位依規要擔負法律責任：用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，員工可以隨時隨地告知用人單位解除勞動關系并規定用人單位賠付。用人單位除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

2、用工的企業無端托欠員工工資，員工可以檢舉到工作行政機關，即將擔負行政責任：工作行政機關應勒令用人單位付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

在大家日常生活之中現階段很多人對中秋節等相應的成本并沒有非常掌握，由于有一些用人單位為了更好地反映歷史人文層面的關愛，因此在春節除夕的過程中都是會派發中秋節花費，這也是屬于薪資之中的一個一部分，因而必須交納個人所得稅，這一點是難以避免的。