加班制度

　　一、目地：

　　1、為標準企業員工加班加點的管理方法，提高效率，在正常情況下的上班時間內認真完成工作目標。

　　2、合理安排時間，維護員工身心健康。

　　3、確保企業運營的合理開展，依據<我國勞動合同法>、<勞動法>及最新法律法規，融合本企業實際情況，特制訂本規章制度。

　　二、應用領域：

　　1、企業非抽成工作人員如因工作中必須加班加點，適用本要求。

　　2、按提成制度清算的業務人員和不適合本要求。

　　三、加班加點的歸類和程序流程：

　　1、加班加點：指在要求運行時間外，因自身運行需求或負責人特定事宜，務必再次工作人員，稱之為加班加點。加班分成二種：即方案加班加點和緊急加班加點。因崗位不可以時斷時續，需禮拜天或我國法定節假日再次工作中，稱之為方案加班加點。正常的工作中日內部原因工作中忙碌、暫時性工作中提升必須在要求時長外再次工作中，或歇息日緊急事件稱之為緊急加班加點。

　　2、方案加班加點員工應填好<加班申請單>（附注一），經單位負責人允許簽名后，提交人事部門審批報備，由人事部門呈經理審批后，即可執行加班加點。

　　3、獨特緣故（下班了以后因突發事件加班加點，或歇息日緊急事件加班加點的）

　　可以過后補填<加班申請單>，并標明“補填”；非獨特緣故一律

　　不可過后補填，不然不評定為加班加點。

　　四、加班標準：

　　1、高效率高于一切標準：

　　企業激勵員工在每日8鐘頭工時制度內進行做好本職工作，不激勵加班加點，正常情況下不分配加班加點，因為單位工作必須務必加班加點結束的工作中，依照加班加點審批程序開展。員工需有準備的機構進行各項工作，提升施工時間使用率，對日夜奮戰嚴格操縱。如因工作中必須加班加點或值勤，才予準許。

　　2、加班加點時間限制：

　　（1）一般周一至周五工作中日內，因作業必須每日加班加點不超過4小時的算不上加班加點；

　　（2）每月總計加班加點一般不宜超出36鐘頭，超出36鐘頭按36小時計算。

　　3、健康第一標準：

　　在分配加班加點時，務必融合加班加點工作人員健康狀況，對加班加點次數、時長長度及與照常上班時長的間距作出科學安排，確保員工的身心健康。

　　4、補休優先選擇標準：

　　員工加班加點后，正常情況下優先選擇分配補休，如因工作中必須沒法補休的，測算加班工資。

　　5、孕期七個月以上（含七個月）或處在哺乳期間（即產假完畢后至寶寶滿一周歲）內的女工，企業不分配其從業晚班工作（當日22點至次日6點以內從業的勞作和工作中）或日夜奮戰。

　　五、加班加點評定：

　　1、僅有在具有以下情況之一時，才可機構員工加班加點：

　　①在正常的休息日和節假日日內工作中不可以中斷，須持續工作的；

　　②產生有可能導致比較大不良影響，必須應急解決的；

　　③為進行企業下發的緊急任務的。

　　2、企業全部員工按企業要求在我國法定節假日（元旦節、新春佳節、清明節、五一、端午節、中秋節、十一）再次工作中均算加班加點。

　　3、值勤不屬于加班加點，對被分配值勤的員工。（值班就是指企業為臨時性承擔接通、融洽、看家、防火安全、防盜系統或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，分配相關工作人員在公假日、法律規定請假日等非運行時間內完成的值勤，它一般不立即進行工作目標。）

　　4、有以下情形之一者，不評定為加班加點：

　　（1）因為正常的工作目標未按要求按時進行而需增加運行時間或運用公假日、節假日日進行的；

　　（2）在正常的工作中日因招待企業顧客延遲工作中的；

　　（3）增加運行時間解決日常工作中4個小時之內的；

　　（4）召開會議、學習培訓、交際、外出的；出差補貼現行政策另算；

　　（5）正常的運行時間之外參與公司組織的公共性運動的。

　　5、周一至周五加班加點算平常工作中日加班加點，周六周日算公假日加班加點，我國法定節假日加班加點算節假日日加班加點。周一至周五休息時間后收到新每日任務算加班加點，因本人因素造成運行時間內不可以達到目標而需增加運行時間的算不上加班加點。周一至周五因企業必須增加運行時間4個小時內正常情況下算不上加班加點。

　　六、加班賠償：

　　1、加班調休

　　（1）員工加班加點后除法定節假日外，一律分配補休，盡可能在適度日程安排員工補休。

　　（2）員工有權利規定將加班加點時長累積一起補休，但調休時長最多正常情況下不能超過三天。實際補休時長由員工領導干部分配。

　　2、員工如因工作目標忙碌不可以補休的，按<勞動合同法>要求付款加班加點補助。

　　（1）加班工資的測算數量

　　加一點薪水=標準工資/月計薪天數/8×延遲加一點施工時間×1、5倍

　　公假日加班費=標準工資/月計薪天數/8×公假加班加點施工時間×2倍

　　法定節假日加班費=標準工資/月計薪天數/8×法律規定加班加點施工時間×3倍

　　（2）加班工資的計發占比

　　a、平常工作中日加班加點：每鐘頭按員工小時標準工資的1、5倍測算；

　　b、公假日加班加點：分配員工工作又不可以布置調休的，每鐘頭按員工小時標準工資的2倍測算；

　　c、我國法定節假日加班加點：每鐘頭按員工小時加班費規范的3倍測算。

　　3、以下工作人員（除法定假日加班加點工作中）正常情況下不享有加班工資：

　　（1）中高層以上員工

　　（2）臨時性職工、駕駛員、推行銷售業績抽成薪水的員工因工作中情況之別，

　　其薪酬給與已包含運行時間要素以內及其另有要求，故沒報支加班工資。

　　七、實行標準：

　　1、公假、法定假日加班加點時作息時間表與正常的工作中日同樣。

　　2、加班加點工作人員務必紀錄好當日<加班加點工作職責紀錄>，并于加班加點完畢后的二天內遞交給人事部門，無加班加點日志者其具體加班加點視作失效。負責人應進一步承擔加班申請的審核，假如發覺徇私舞弊，虛報加班加點出勤率者一律懲處。

　　3、在監督管理全過程中，如發覺加班加點工作人員、次數、日程安排不科學，企業勒令相關部門期限糾正，并對關鍵責任者給予指責。

　　4、為獲得加班加點賠償，選用不就在方式（如“正常的運行時間故意減低工作效能”、“虛報工作目標”等）獲得加班加點機遇開展加班加點者，一經發現并核查，企業有權利撤銷加班加點賠償，并處予一定金額處罰。