一、公司辭退員工怎樣走民主化程序流程？

終止勞動合同理應執行以下程序流程:

(1)由消除決策人(企業負責人、員工)提交消除申請報告;

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(4)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(5)員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到;

(6)給員工申請辦理團、企業工會關聯和檔案資料等遷移辦理手續;

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》。

二、解雇員工賠償規范

對員工的經濟補償，由用人單位一次性發送給。

用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

用人單位付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補齊小于規范一些的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

員工生病或 非因工受傷，經勞作評定聯合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業用人單位另行安排的工作而解除勞動關系的，用人單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不低于六個月薪水的醫療補助費。患大病和不治之癥的還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不低于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不低于醫療補助費的100%。

員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應按其在本部門工作的期限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人單位終止勞動合同的，用人單位按員工在本部門工作的期限，運行時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

用人單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本部門工作的期限付款經濟補償。在本部門工作的時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。 用人單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

經濟補償金在企業成本中稅前列支，不可占有公司按照規定占比應獲取的福利花費。

解雇員工的步驟為提交消除申請報告、報負責人審核、交還專用工具機器設備、清算薪水福利、會計辦理手續簽名、檔案資料遷移辦理手續、商業保險遷移辦理手續、出具解除勞動關系證實，針對被辭退的員工按規定依據工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的賠償金，依據解雇緣故不一樣還會繼續給與不一樣規范的補助金。

必須留意的是，用人單位在解雇的情況下，一定要留意解雇緣故的合理合法，例如過錯性解雇，就要確保事實清楚，程序流程合理合法，在我國的用人單位也是有健全的管理制度做為解雇根據的，在企業解雇員工后，這時也是要付款對應的薪水，出示通知單的。