一、公司辭退員工怎樣賠償?

1、商議消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2、患病或非因工傷消除經濟補償=工作年限×月薪水 醫療補助費(不低于6個月工資,病重加50%,不治之癥加100%);

3、不可以擔任消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4、客觀性轉變經濟補償=工作年限×月薪水;

5、在當今的時代對一個企業來講，假如要解雇員工得話，最好是或是和另一方協商一致，隨后付款經濟補償就可以了，如果是根據不法的應用程序的。經濟發展裁人經濟補償=工作年限×月薪水;

6、貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償金 附加經濟補償(原經濟補償金的50%)。

經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、辭退補償規范是啥?

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

在人們的日常日常生活之中，企業假如要解雇員工得話必須和員工商議，最好是彼此被告方可以達成一致，隨后解除勞動關系。那樣的話相對而言便是較為便捷的一種方法。當然，假如說員工自己存有著過失的情形下，就可以馬上處理員工。