一、公司辭退員工賠償規(guī)范

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

1、第47條向職工付款的經(jīng)濟補償金應(yīng)按其在該企業(yè)工作中的年限測算，并應(yīng)每到一年付款一個月薪水。六個月之上不夠一年的，按一年測算;不夠六個月的，按月薪水的一半測算。

員工的月薪水比用人公司的市轄區(qū)或是區(qū)域的員工的月平均收入高三倍的，給與員工經(jīng)濟補償金的規(guī)范應(yīng)該是用人公司市人民政府或是市轄區(qū)政府要求的員工月平均收入的三倍，經(jīng)濟發(fā)展補償?shù)淖畲蟾犊钕奁诓荒艹?2年。

這兒所指的月薪水，就是指用人公司和員工雇傭關(guān)系停止前十二個月的平均收入。

2、第八十七條用人公司違背有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)消除勞動合同書的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)要求二倍付款賠償費給員工。

可是，假如用人公司員工在工作上違背公司規(guī)章制度，給企業(yè)產(chǎn)生了巨大損失的，用人公司發(fā)覺后，規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系，不用事前通告，更無須付款賠償花費。假如狀況尤其比較嚴重，也會依規(guī)對員工追責(zé)刑事處罰。

二、員工被辭退時需要付款經(jīng)濟賠償金的法律規(guī)定狀況。

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工在以下情形下被消除勞務(wù)關(guān)系的，用人公司理應(yīng)給與經(jīng)濟補償金：

(一)用人公司依照“破產(chǎn)法”的要求對員工開展資產(chǎn)重組，根據(jù)法定條件辭退員工的;

(二)勞動合同書滿期后，企業(yè)決策不繼簽員工，而且企業(yè)保持或是提升勞動合同書中要求的繼簽勞動合同書的標(biāo)準，可是員工不同意續(xù)簽的情形以外;

(三)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)或是被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的，勒令關(guān)掉或是撤消員工;

(四)用人公司決策在散伙前辭退員工的。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。