一、公司辭退員工賠償規范

依據《中華人民共和國勞動合同法》

1、第47條向職工付款的經濟補償金應按其在該企業工作中的年限測算，并應每到一年付款一個月薪水。六個月之上不夠一年的，按一年測算;不夠六個月的，按月薪水的一半測算。

員工的月薪水比用人公司的市轄區或是區域的員工的月平均收入高三倍的，給與員工經濟補償金的規范應該是用人公司市人民政府或是市轄區政府要求的員工月平均收入的三倍，經濟發展補償的最大付款限期不能超出12年。

這兒所指的月薪水，就是指用人公司和員工雇傭關系停止前十二個月的平均收入。

2、第八十七條用人公司違背有關相關法律法規消除勞動合同書的，應當依據要求二倍付款賠償費給員工。

可是，假如用人公司員工在工作上違背公司規章制度，給企業產生了巨大損失的，用人公司發覺后，規定消除勞務關系，不用事前通告，更無須付款賠償花費。假如狀況尤其比較嚴重，也會依規對員工追責刑事處罰。

二、員工被辭退時需要付款經濟賠償金的法律規定狀況。

依據有關法律法規，員工在以下情形下被消除勞務關系的，用人公司理應給與經濟補償金：

(一)用人公司依照“破產法”的要求對員工開展資產重組，根據法定條件辭退員工的;

(二)勞動合同書滿期后，企業決策不繼簽員工，而且企業保持或是提升勞動合同書中要求的繼簽勞動合同書的標準，可是員工不同意續簽的情形以外;

(三)用人公司被依規宣布破產或是被注銷企業營業執照的，勒令關掉或是撤消員工;

(四)用人公司決策在散伙前辭退員工的。

之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。