企業發生并購后新單位可以扣我的工資嗎？　企業發生并購后新單位可以扣我的工資嗎？當企業發生并購的時候，不但資產重組，而且結構也有大變化，通常會面臨人員大調整。大量員工可能會被裁員，留下的員工心理也會產生大震蕩。原先效益較差的那一方員工，即使留下來，免于被裁，往往也會感到待遇不公正，在新公司受到歧視。本期案例中的主人公，不但受到不公正的待遇，還因為莫須有的罪名而被辭退。原單位被并購，新東家克扣工錢徐宇期（化名）原本是上海天網（化名）計算機網絡有限公司的高層管理者。在網絡經濟紅火的時候，天網公司應運而生。徐宇期憑借著自己的聰明才智，為公司的發展做出了較大貢獻。沒多久，他就擔任了公司的重要管理職位。不幸的是，隨著互聯網泡沫經濟的衰退，整個行業發展態勢大不如前。天網公司也在這個時候出現了經營上的問題，難以維持。他們不得不向上海營喬（化名）信息技術有限公司尋求幫助。最后，雙方協商的結果是：徐宇期作為上海天網計算機網絡有限公司的全權代表與上海營喬信息技術有限公司簽訂協議。主要約定：天網公司歸并至營喬公司，徐宇期在營喬公司工作至少3年，時間從2001年9月到2004年9月。雙方還就其他事項做了約定。徐宇期于2001年9月18日開始在營喬公司上班，并于當天領取了6800元的工資?？墒钱斔I取10月份工資的時候，發現居然只有4080元，整整少了 2720元。公司一下子就克扣他這么多錢，徐宇期不知道是為了什么？難道是因為兩家公司合并，薪水要調整？可是也沒事先約定或者通知他呀？他實在想不通營喬公司這么克扣他的錢意欲何為。不料，更離譜的事還在后頭呢！莫名其妙的“試用期不合格”10月份的錢少了這么多，徐宇期就開始納悶了。緊接著，11月份的工資也不見了蹤影。少了一個月工資的徐宇期感到事情有些莫名其妙。更讓他不解的是，公司居然在2001年11月30日發通知給他：根據試用情況，公司書面通知你，公司將不予正式錄用你；公司將補足你在2001年9月1日至11月30日試用期間的四金和工資。徐宇期強烈地感到被“坑”了。當初合約中規定他至少為營喬公司工作3年，而且沒有試用期。如今，克扣工資不過是個前奏，辭退才是真正的目的。難道，合并后的結果就是舊人受欺負？徐宇期實在很不甘心，只能求助于法律。一紙訴狀，他把上海營喬信息技術有限公司推上了被告席。面對徐宇期的指控，上海營喬信息技術有限公司一概否認。公司稱，徐宇期實在是個“白眼狼”。首先，營喬公司指出徐宇期的工資從來就是每月4080元，而且是稅前工資，根本不是6800元一個月。不知道徐宇期怎么會異想天開，認為自己的工資是6800元一個月。第二，天網公司和營喬公司僅僅是有合并的意向，并沒有正式合并。而徐宇期在為營喬公司工作期間，仍然在管理原來的天網公司，形成與營喬公司的不正當競爭。公司再容忍這樣的人待下去，實在無異于抱著個不定時的炸彈，誰知道哪天會出事。事實勝于雄辯雙方各執一詞，徐匯區法院沒有偏袒任何一方，偏信片面之詞。一切裁決以事實為依據。合并是事實。經審理查明，上海天網計算機網絡有限公司和上海營喬信息技術有限公司于2001年9月18日簽訂協議，約定天網公司歸并至營喬公司。白紙黑字，不容抵賴。營喬公司辯稱雙方只有合并意向，沒有正式合并純屬詭辯。辭退無理由。當徐宇期作為天網公司的全權代表和營喬公司簽訂合并協議時，雙方約定他在營喬公司工作的時間至少3年。這也是協議上寫得清清楚楚的，不容否定。協議中根本沒有規定試用期，所以營喬公司以試用期表現不佳的理由辭退徐宇期，完全是違反雙方約定的行為。賠償欠合理。至于徐宇期的訴訟請求，徐匯法院基本予以支持，但是對于其中一些賠償要求，法院沒有完全滿足他。因為，徐宇期無法提供每月工資為6800元的證據，法院只能要求營喬公司按照4080元的標準補發他11月的工資和解除勞動合同提前期的工資。至于徐宇期要求報銷的差旅費，法院根據其提供的報銷憑證，予以部分支持。企業發生并購后新單位可以扣我的工資嗎？　企業發生并購后新單位可以扣我的工資嗎？