(一)1.用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；

　　歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。

　　在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

　　要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

　　3.計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。例如五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數量÷20.92×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數量÷20.92×200%

　　留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月運行時間20.83天

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數量÷20.83×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數量÷20.83×200%

　　(二)依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；

　　用人單位因為制造的必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；

　　因尤其狀況必須增加運行時間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時；但每月不得超過三十六鐘頭；

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　(三)現階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標準工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元；1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，用人單位無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個勞動保障監(jiān)察組織檢舉舉報。

　　按規(guī)定，在節(jié)假日日期內分配員工加班加點的用人單位，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代；在歇息日期內分配員工加班加點的用人單位，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　過節(jié)費和加班工資在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經濟補償金，過節(jié)費盡管也屬于收入的構成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人單位因生產運營必須，經與公會和員工商議后增加的運行時間，因而，在節(jié)假日日期內，用人單位依據必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

　　在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，應按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算.計算方法：

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數量÷20.92×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數量÷20.92×200%

　　測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

　　以上便是的我為您梳理的有關加班費如何計算呢的相關內容，總體來說，若是在節(jié)假日日加班加點得話是有三倍工資的，例如元旦節(jié)的第一天，新春佳節(jié)的前三天，全是三倍工資測算。若您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的律所開展答疑解惑。