(一)1.用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；

　　歇息日用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　2.測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

　　在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

　　要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

　　3.計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。例如五一長假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×200%

　　留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.83天

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.83×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.83×200%

　　(二)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時(shí)，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；

　　用人單位因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；

　　因尤其狀況必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)；但每月不得超過三十六鐘頭；

　　1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　(三)現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元；1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人單位無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉舉報(bào)。

　　按規(guī)定，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人單位，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代；在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人單位，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　過節(jié)費(fèi)和加班工資在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也屬于收入的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人單位因生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的運(yùn)行時(shí)間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人單位依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

　　在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對薪資有承諾的，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算.計(jì)算方法：

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×200%

　　測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

　　以上便是的我為您梳理的有關(guān)加班費(fèi)如何計(jì)算呢的相關(guān)內(nèi)容，總體來說，若是在節(jié)假日日加班加點(diǎn)得話是有三倍工資的，例如元旦節(jié)的第一天，新春佳節(jié)的前三天，全是三倍工資測算。若您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的律所開展答疑解惑。