一、工作中日加班費測算方法

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照下述規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點時間。

在中國，加班加點中的一種是平常在一切正常上班時間外加班加點，無論在哪個時間范圍加班加點全是要付款相對加班工資的，也就是大伙說的加班費。  說白了加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。

因為加班加點是職工超過一切正常上班時間，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)職工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不可超出1小時，獨特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時。必須留意的是，加班加點是創(chuàng)建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫職工加班加點，職工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點。

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