一、終止勞動(dòng)合同后該如何處理個(gè)人社保?

終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為員工申請辦理社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

用人單位對已經(jīng)取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、員工可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么?

用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

不論是由于什么原因終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系宣布消除后，用人單位就沒責(zé)任給員工再次交納社保，因此，用人單位通常都是會依規(guī)給員工辦理社保遷移的。可是針對被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工而言，假如企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，可以規(guī)定企業(yè)繳納賠償費(fèi)。