一、本人聘請不會有勞務關系怎樣宣判損失賠償擔負行為主體?

本人雇工中，怎樣宣判損失賠償擔負行為主體的這個問題必須按照詳細情況剖析，例如因工負傷的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。

《民法典》

第一千一百九十二條 【本人雇傭關系中的賠償責任】本人中間產(chǎn)生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有故意或過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據(jù)彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內(nèi)，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人擔負賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方予以賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

二、勞務關系的確認規(guī)范是什么樣的?

1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務流程的構成部分。

三、本人雇工中賠償責任糾紛案件的訴訟流程是啥?

1、上訴人提起訴訟。

2、人民法院審理后將民事起訴書團本送到被告方。

3、被告在十五日內(nèi)遞交答辯狀,人民法院在五日內(nèi)將答辯狀團本送到上訴人假如被告方不遞交答辯狀,不危害審判。

4、決策開庭審判的案子,人民法院在三日前通告被告方并公示。

5、法庭調(diào)查環(huán)節(jié)包含:被告方闡述;告之見證人的權利與義務，見證人做證，誦讀未出庭的證據(jù);提供證據(jù)、物證和視聽資料;誦讀鑒定結論;宣讀現(xiàn)場勘查詢問筆錄。

6、法庭辯論包含:上訴人以及委托代理人講話;被告方和委托代理人論文答辯;第三人以及委托代理人講話或是論文答辯;相互之間爭辯。 法庭辯論結束，由法官依照上訴人、被告方、第三人的順序征求多方最終建議。

7、法庭辯論結束，理應依規(guī)做出宣判。判決前可以調(diào)整的，還能夠開展協(xié)商，調(diào)解不了的，理應立即宣判。

8、判決宣布。

本人雇工通常是依照雇傭關系解決的，在提供勞務的歷程中導致危害的，不一定一切狀況下都由接納勞務派遣的一方擔負賠償責任，例如第三方導致提供勞務的一方負傷，接納勞務派遣的一方在擔負承擔責任之后，對第三方是具有追償權的。