加班工資 聽起來很漂亮取得卻難以

　　專升本報名?？谑?月15日訊( 王玉)今年中秋初次納入法定節假日，依據相關要求，員工在9月14日這一天加班加點，用人單位應付款日標準工資3倍的加班工資。可是今日走訪調查一些節假日日仍在正常上班的員工后發覺，絕大多數員工對該筆法律法規的加班工資不抱有希望，尤其是服務型領域，一些用人單位乃至以“過節費”或調休的方法替代了加班工資。

　　餐飲店服務生：

　　只發過50元“過節費”

　　小趙是鴻運路一家餐廳的服務生，從9月13日逐漸到今日，她一直在工作。她講，中秋佳節來飯店吃年夜飯的顧客十分多，近兩天她與同事整體出戰，每晚都忙得夠嗆。小趙告知，他們了解節假日日加班加點應當有加班工資，可是餐飲店有自身的要求，老總會在節日期間發“過節費”，隨后再分配大伙兒輪番補假，這樣一來，就算是給大伙兒節假日日加班加點的彌補了。小趙說，“過節費”也分各種各樣假日，新春佳節會多一些，100-200元不一，元旦節、十一國慶就少一些，中秋佳節前的一天他們每一個人發過50元。而據統計，小趙每一個月薪在700元上下，假如依據相關要求來測算，小趙的加班費應當近100元，還不包含二天公假日的加班費。小趙說，有份工作已經很好了，除非是不愿做了才會找老總要加班工資。

　　如同小趙說，他們最少領取了點錢，而一些經營規模更小的餐飲店服務生，加班工資對她們而言則是奢求。走訪調查了金盤道路上的幾個小餐飲店，一問起中秋佳節的加班工資，服務生們大多數笑而不說，一個來源于萬寧市的妹子悄悄告知，加班工資，那就是幾乎都不敢想的。

　　而在大型商場、商場，服務生節假日日加班加點也是家常飯。掌握到，現階段大型商場中一些租賃服務臺的銷售人員絕大多數由生產廠家或地區代理立即招騁，與大型商場沒有勞務關系，因而在勞動維權層面，經常發生“兩無論”情況。

　　小區物業保安：

　　不干了才敢要加班工資

　　來源于屯昌的老趙已經在海口市當上快10年的保安人員，如今擔任于一家物業管理公司。他告知，禮拜天、節假日日乃至新春佳節加班加點，對她們而言已經是家常飯，對于加班費，依照“國際慣例”全是不干了之后才找裝修公司要的，他原本的好多個朋友上年被辭退了之后，就一起到勞動局申請辦理，要企業給兩年的社保和加班費，之后也不知道要到了沒有。

　　掌握到，員工在與用人單位完畢勞務關系后才消費者維權的現況在勞動糾紛案子中已經十分廣泛，而在現階段勞動仲裁單位審理的勞動糾紛案子中，加班工資常常做為員工投訴的必有條文之一發生。

　　中秋佳節加班加點

　　按日薪水300%付錢

　　據統計，推行標準工時規章制度的公司在中秋當日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭基數的300%付款加班費，而且不可以調休。而在9月13日和9月15日公假日期內，公司分配員工加班加點的，理應給員工分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，則應當不低于員工自己日或鐘頭基數的200%付款加班費。

　　除此之外，員工自己“日或是鐘頭基數”的明確也分幾類狀況，最先應依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可少于本地最低工資。