一、民工加班加點工資怎么算?

如果是自身加班加點得話，一般情形下是沒有加班費的；如果是被規(guī)定加班加點得話，那必須依照下面要求測算加班費：

1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。

4、變向逼迫員工加班加點的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。

二、加班工資的相關(guān)內(nèi)容是啥?

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(用人單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

在我國有關(guān)的法律法規(guī)中針對付款員工加班工資的各種內(nèi)容及其有關(guān)的計算方式都具有十分清晰的要求，用人單位必須嚴苛的根據(jù)我國的各類管理制度去遵循并實行。假如彼此就加班工資的問題沒法達成一致建議的，可以挑選到本地的勞動局申請勞動仲裁處理。