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企業在哪些情況下拖欠工資不屬“無故拖欠”？
2022-05-06 16:32
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）規定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定
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