2020年婦女聯(lián)合會(huì)將關(guān)鍵對(duì)于保安人員、家政服務(wù)、護(hù)理員三大領(lǐng)域進(jìn)行領(lǐng)域商議，并爭取年之內(nèi)頒布領(lǐng)域薪水具體指導(dǎo)規(guī)范。規(guī)范擬要求，有關(guān)企業(yè)與公會(huì)或職工監(jiān)事簽署集體合同時(shí)，務(wù)必寫進(jìn)“企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)收益的提高，員工工資按占比提高”一項(xiàng)。

將在海淀區(qū)先示范點(diǎn)

婦女聯(lián)合會(huì)權(quán)益部科長黃偉說，為處理中小型企業(yè)簽合同難的難題，2020年婦女聯(lián)合會(huì)將關(guān)鍵從地區(qū)、領(lǐng)域進(jìn)行薪水商議下手，根據(jù)領(lǐng)域商議明確領(lǐng)域薪水具體指導(dǎo)規(guī)范，各企業(yè)遵循規(guī)范商議實(shí)行。現(xiàn)階段，婦女聯(lián)合會(huì)已經(jīng)開展有關(guān)調(diào)查，家政服務(wù)、保安人員、護(hù)理員三大領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)工資將爭取年之內(nèi)首先頒布。

他表明，已經(jīng)斟酌的三大領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)工資，因?yàn)槿箢I(lǐng)域狀況不一樣，推動(dòng)的方法都不同樣。保安人員領(lǐng)域關(guān)鍵取決于外派一個(gè)保安人員應(yīng)收款要多少錢、保安人員公司開支、保安人員的薪資待遇等層面;而當(dāng)?shù)丶艺?wù)員已達(dá)37萬人，婦女聯(lián)合會(huì)將在北京海淀區(qū)開展地區(qū)領(lǐng)域示范點(diǎn)，依照月嫂、月嫂等職位不一樣、內(nèi)容不一樣，明確提出收益規(guī)范;北京市的大中型護(hù)理員公司僅有5家，因而要充足調(diào)查護(hù)理員的勞動(dòng)量、抗壓強(qiáng)度、時(shí)間，并摸透護(hù)理員公司的經(jīng)營成本等。

3個(gè)將要頒布的規(guī)范擬要求，有關(guān)企業(yè)與公會(huì)或職工監(jiān)事簽署集體合同時(shí)，務(wù)必寫進(jìn)“企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)收益的提高，員工工資按占比提高”一項(xiàng)，且提高水準(zhǔn)要高過消費(fèi)水平，使員工工資消費(fèi)力資本增值。在其中，提高的占比可依據(jù)領(lǐng)域特性、彼此商議來決策。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段北京市有1.八萬家企業(yè)的179萬員工根據(jù)薪水團(tuán)體商議，但“員工工資按占比提高”這一關(guān)鍵字，僅有三成企業(yè)載入了薪水重點(diǎn)協(xié)議書。領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)工資頒布后，“員工工資按占比提高”將務(wù)必載入合同書。

規(guī)范具法律認(rèn)可

“地區(qū)性國家標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范性的。”黃偉表明，但依照《勞動(dòng)合同法》，地區(qū)性的國家標(biāo)準(zhǔn)具有法律認(rèn)可，假如企業(yè)不遵循，政府機(jī)構(gòu)可督查其糾正。另外，該規(guī)范頒布后，員工可由此對(duì)自身的辦公環(huán)境、工資待遇等有一個(gè)更強(qiáng)的分辨，并能能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段薪水團(tuán)體商議無法實(shí)行、實(shí)行水準(zhǔn)較低的緣故之一，非常大水平取決于員工素養(yǎng)和積極消費(fèi)者維權(quán)觀念不足，造成勞方交涉工作能力較弱。現(xiàn)階段，婦女聯(lián)合會(huì)已建立了由工會(huì)干部、人事部門人資黨員干部、刑事辯護(hù)律師等129人構(gòu)成的薪水教導(dǎo)員專家團(tuán)隊(duì)，根據(jù)仿真模擬演習(xí)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升 公會(huì)方商議交涉工作能力，將對(duì)家政服務(wù)、護(hù)理員、保安人員、商業(yè)保險(xiǎn)代理員、派遣工等特殊群體，聯(lián)系實(shí)際要求和心愿進(jìn)行薪水商議。

“月收益小于1100元的員工，將是薪水教導(dǎo)員協(xié)助的關(guān)鍵目標(biāo)。”黃偉說，這種企業(yè)多是勞動(dòng)密集企業(yè)，薪水教導(dǎo)員將掌握企業(yè)詳細(xì)情況后開展深入分析，并可以向有關(guān)一級(jí)政府提議是不是能夠根據(jù)“化稅為薪、讓稅調(diào)薪”的方法，為企業(yè)員工爭得相對(duì)應(yīng)的權(quán)益。