一、口頭上承諾的合同書

某些外資企業(yè)企業(yè)、私營企業(yè)企業(yè)和團(tuán)體企業(yè)經(jīng)營人出自于企業(yè)本身必須，在招騁時(shí)有意不與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同書，僅作一些簡易的口頭上承諾。因?yàn)閼?yīng)聘者大部分極其愛惜這一就業(yè)崗位，一般害怕對于此事明確提出或堅(jiān)持不懈簽署勞動(dòng)合同書的規(guī)定。這般，一旦發(fā)生糾紛案件，應(yīng)聘者利益就將遭受危害。在我國《勞動(dòng)法》第19條明文規(guī)定：“勞動(dòng)合同書理應(yīng)以書面形式合同生效……”，因而，口頭上承諾合同書在中國是沒有一切法律認(rèn)可的。

二、顯失公平的合同書

一部分用人公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同書，其承諾條文顯著趨向用人公司一方，此類情況現(xiàn)階段非常廣泛，應(yīng)造成應(yīng)聘者的高度重視。應(yīng)聘者在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，一定要逐一核查，對一些不科學(xué)、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)果斷回絕。

三、威逼的合同書

一些用人公司招聘工人時(shí)，逼迫員工繳納高額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并威逼員工與其說簽訂說白了的同意繳納合同書，妄圖以書面形式協(xié)議書遮蓋其個(gè)人行為的違法性?！秳趧?dòng)法》第17條要求，簽訂勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵照公平同意、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。

四、附加確保的合同書

一部分企業(yè)為管束員工的個(gè)人行為。在與員工簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，明確規(guī)定另簽一份“責(zé)任書”，其內(nèi)容是逼迫員工接納一些不科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，并把該責(zé)任書做為勞動(dòng)者合同附件來管束員工。

五、真?zhèn)魏贤瑫?/p>

一些外資企業(yè)企業(yè)、私營企業(yè)企業(yè)或團(tuán)體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁單位的監(jiān)管，與員工簽署真?zhèn)味莺贤瑫?。以合乎相關(guān)要求的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)者管理方法單位的查驗(yàn)，事實(shí)上卻用按自身意向與員工簽訂的不標(biāo)準(zhǔn)乃至違反規(guī)定勞動(dòng)合同書來管束員工。

六、質(zhì)押特性的勞動(dòng)合同書

一部分用人公司為避免 員工“換工作”，在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，規(guī)定勞動(dòng)者將其身份證件、檔案資料、現(xiàn)錢作質(zhì)押物，乃至扣押員工勞動(dòng)所得的福利或薪水，一旦員工“換工作”，用人公司便將質(zhì)押物扣押。這類作法不僅違背了相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求，并且比較嚴(yán)重危害了勞動(dòng)者權(quán)益。