我任職于一家投資者駐上海辦事處.之前企業都是有依照的相應要求,計發加班費.但上月,剛來的負責人說,撤銷加班費,企業會依據每一個月度的市場銷售狀況,給員工發獎金.自然,假如公司業績不太好,就沒有. 現階段,我并沒有接到企業的.照負責人的觀點,該方案正報總公司審核.待根據后,會與員工簽署.想我想問一下這一觀點是不是有效. 1、針對加班加點，如不付款加班費應分配員工調休。2、假如你企業既不付款加班費又不分配調休，歸屬于違紀行為，你能根據國家法律方式商談。顯而易見違反法律法規企業應當依照相關的要求并融合員工的具體加班加點狀況付款加班工資。商議不了可以申請勞動仲裁。上海杰豪法律事務所 王刑事辯護律師 上海肇嘉浜路366號裕華商務大廈10樓C、D座 64458399 13501704868不科學。提議當眾找律師咨詢.提議你帶有關詳細信息到本所談話。提議你帶有關詳細信息到本所談話。提議當眾找律師咨詢。