我任職于一家投資者駐上海辦事處.之前企業(yè)都是有依照的相應要求,計發(fā)加班費.但上月,剛來的負責人說,撤銷加班費,企業(yè)會依據每一個月度的市場銷售狀況,給員工發(fā)獎金.自然,假如公司業(yè)績不太好,就沒有. 現階段,我并沒有接到企業(yè)的.照負責人的觀點,該方案正報總公司審核.待根據后,會與員工簽署.想我想問一下這一觀點是不是有效. 1、針對加班加點，如不付款加班費應分配員工調休。2、假如你企業(yè)既不付款加班費又不分配調休，歸屬于違紀行為，你能根據國家法律方式商談。顯而易見違反法律法規(guī)企業(yè)應當依照相關的要求并融合員工的具體加班加點狀況付款加班工資。商議不了可以申請勞動仲裁。上海杰豪法律事務所 王刑事辯護律師 上海肇嘉浜路366號裕華商務大廈10樓C、D座 64458399 13501704868不科學。提議當眾找律師咨詢.提議你帶有關詳細信息到本所談話。提議你帶有關詳細信息到本所談話。提議當眾找律師咨詢。