一、員工請(qǐng)產(chǎn)假企業(yè)欠薪怎么處理?

可以與公司單位商議處理，或是是提到訴訟、起訴。最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的工作組織對(duì)公司開展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?留有自個(gè)的基本信息.隨后去企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實(shí)她們會(huì)出來(lái)協(xié)商,并警示企業(yè)的手段已違背《勞動(dòng)法》,碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

全國(guó)各地狀況均不一樣，有的地區(qū)要求，產(chǎn)假期內(nèi)孕婦領(lǐng)到生育險(xiǎn)，企業(yè)不會(huì)再發(fā)放工資，有的地兒不可以領(lǐng)到生育險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予薪水。可是肯定不可以補(bǔ)領(lǐng)，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)和企業(yè)員工一起派發(fā)。 假如還準(zhǔn)備在這兒工作中，好好商議，最好不要根據(jù)國(guó)家法律方式。假如準(zhǔn)備離職，便去人力資源保障申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，毫無(wú)疑問(wèn)申訴成功。

二、企業(yè)給員工發(fā)放工資的方式有哪些?

(一)計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資就是指依據(jù)員工的具體運(yùn)行時(shí)間和薪水級(jí)別及其標(biāo)準(zhǔn)工資檢測(cè)和第三方支付勞務(wù)報(bào)酬的工資形式。工資形式依照職工的工作時(shí)間付款的薪水，職工背叛人力資本所得的的薪水，是由資本家依照人力資本這一獨(dú)特商品價(jià)值付款的，職工按一定時(shí)間背叛人力資本，薪水就需要按一定的時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定和第三方支付，主要表現(xiàn)為日薪水、周工資、月薪水等。計(jì)時(shí)工資事實(shí)上是根據(jù)工作時(shí)間付款的人力資本使用價(jià)值的轉(zhuǎn)換方式。

(二)計(jì)件

計(jì)件工資是依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資價(jià)格計(jì)量檢定和第三方支付勞務(wù)報(bào)酬的一種方式。依照職工所進(jìn)行的商品數(shù)量或工作量付款的薪水。計(jì)件是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)換而成的，是變向的計(jì)時(shí)工資。

3、在推行計(jì)時(shí)工資時(shí)，職工的日工資額為3元，每日的生產(chǎn)量為10件;而在推行計(jì)件時(shí)，計(jì)件工資價(jià)格是依照日工資額除于日生產(chǎn)量來(lái)確認(rèn)的，即3元除10相當(dāng)于0.3元。工資形式的區(qū)別，并不更改薪水的實(shí)質(zhì)。計(jì)件和計(jì)時(shí)工資的實(shí)質(zhì)是一致的，他們?nèi)侨肆Y本使用價(jià)值或價(jià)錢的轉(zhuǎn)換方式。

先跟企業(yè)溝通交流一下，假如企業(yè)或是不支出，可以去法院起訴，付款員工的薪資有2種方式，一種是計(jì)時(shí)工資，一種是計(jì)件，依據(jù)員工具體的上班時(shí)間和薪水級(jí)別，付款勞務(wù)報(bào)酬的便是計(jì)時(shí)工資;依據(jù)員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù)，事先制定的價(jià)格，測(cè)算的薪水便是計(jì)件。