一、員工請產(chǎn)假企業(yè)欠薪怎么處理?

可以與公司單位商議處理，或是是提到訴訟、起訴。最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的工作組織對公司開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留有自個的基本信息.隨后去企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實她們會出來協(xié)商,并警示企業(yè)的手段已違背《勞動法》,碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強制執(zhí)行。

全國各地狀況均不一樣，有的地區(qū)要求，產(chǎn)假期內(nèi)孕婦領(lǐng)到生育險，企業(yè)不會再發(fā)放工資，有的地兒不可以領(lǐng)到生育險，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予薪水。可是肯定不可以補領(lǐng)，務(wù)必準(zhǔn)時和企業(yè)員工一起派發(fā)。 假如還準(zhǔn)備在這兒工作中，好好商議，最好不要根據(jù)國家法律方式。假如準(zhǔn)備離職，便去人力資源保障申請勞動仲裁，毫無疑問申訴成功。

二、企業(yè)給員工發(fā)放工資的方式有哪些?

(一)計時工資

計時工資就是指依據(jù)員工的具體運行時間和薪水級別及其標(biāo)準(zhǔn)工資檢測和第三方支付勞務(wù)報酬的工資形式。工資形式依照職工的工作時間付款的薪水，職工背叛人力資本所得的的薪水，是由資本家依照人力資本這一獨特商品價值付款的，職工按一定時間背叛人力資本，薪水就需要按一定的時間來計量檢定和第三方支付，主要表現(xiàn)為日薪水、周工資、月薪水等。計時工資事實上是根據(jù)工作時間付款的人力資本使用價值的轉(zhuǎn)換方式。

(二)計件

計件工資是依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總量和預(yù)先規(guī)定的計件工資價格計量檢定和第三方支付勞務(wù)報酬的一種方式。依照職工所進(jìn)行的商品數(shù)量或工作量付款的薪水。計件是由計時工資轉(zhuǎn)換而成的，是變向的計時工資。

3、在推行計時工資時，職工的日工資額為3元，每日的生產(chǎn)量為10件;而在推行計件時，計件工資價格是依照日工資額除于日生產(chǎn)量來確認(rèn)的，即3元除10相當(dāng)于0.3元。工資形式的區(qū)別，并不更改薪水的實質(zhì)。計件和計時工資的實質(zhì)是一致的，他們?nèi)侨肆Y本使用價值或價錢的轉(zhuǎn)換方式。

先跟企業(yè)溝通交流一下，假如企業(yè)或是不支出，可以去法院起訴，付款員工的薪資有2種方式，一種是計時工資，一種是計件，依據(jù)員工具體的上班時間和薪水級別，付款勞務(wù)報酬的便是計時工資;依據(jù)員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù)，事先制定的價格，測算的薪水便是計件。