一、元宵佳節(jié)加班費如何算的?

依照員工1.5倍的工資支付加班工資，元宵佳節(jié)由于并不是法定節(jié)假日，因而沒有三倍工資;元宵節(jié)是沒有放假了的，既并不是法定節(jié)假日，也不是雙休日日;元宵佳節(jié)歸屬于照常上班的，沒有加班費。明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

元宵節(jié)是工作中日，是放假了或是串休視各公司單位決策，企業(yè)放假了的，理應(yīng)給分配工作的工作人員調(diào)休或是按200%派發(fā)加班費。推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、節(jié)假日日加班費不給該怎么辦?

向勞動局舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動保障監(jiān)察舉報注意事項：

1、一切機構(gòu)或本人對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向勞動保障監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定信息保密的，勞動保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報者信息保密;員工對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向勞動監(jiān)察組織舉報。

2、投訴應(yīng)給予被舉報公司單位登記注冊的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，舉報人名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的方式出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會保障行政機關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監(jiān)察組織不會再審理。

3、舉報應(yīng)求真務(wù)實、客觀性公平地反映問題。舉報人應(yīng)重視工作員，屬實回應(yīng)管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報沒法調(diào)研處置的問題產(chǎn)生。

元宵佳節(jié)加班加點給1.5倍薪水，在法定節(jié)假日加班加點，公司單位沒給員工三倍的薪水，員工可以去勞動監(jiān)察大隊舉報，應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)，付款加班工資是用人公司的法定義務(wù)，在工作上，公司單位不可以逼迫員工工作。