一、辭職員工提起訴訟企業(yè)欠薪怎么處理?

辭職后，公司單位欠薪，員工可以采用的消費(fèi)者維權(quán)對(duì)策如下所示：

1、申請(qǐng)辦理協(xié)商，勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商;

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、提出訴訟，對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

企業(yè)托欠辭職員工的薪水，那麼先與企業(yè)商議處理，企業(yè)沒(méi)有正臉回應(yīng)的，并且各種各樣原因推遲的，就可以體現(xiàn)到學(xué)生就業(yè)組織處理，依照《勞動(dòng)合同法》要求，申請(qǐng)辦理賠付。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒(méi)有非常大;

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開(kāi)薪水外，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專(zhuān)業(yè)人員具體指導(dǎo)。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

假如員工碰到公司單位欠薪的狀況，員工可以采用合理合法的方法來(lái)討要薪水，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察組織開(kāi)展舉報(bào)。除此之外可以到人力資源局社保組織的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如公司單位回絕執(zhí)行仲裁結(jié)果，還能夠去人民法院申請(qǐng)支付令。員工還可以立即去人民法院提到勞動(dòng)訴訟。

公司單位欠薪的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局社保局開(kāi)展舉報(bào);假如這類(lèi)方法沒(méi)法解決矛盾，可以去監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位準(zhǔn)時(shí)付款薪資和相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。