一、辭職員工提起訴訟企業欠薪怎么處理?

辭職后，公司單位欠薪，員工可以采用的消費者維權對策如下所示：

1、申請辦理協商，勞務糾紛產生后，被告方可以向本企業勞務糾紛協商聯合會辦理協商;

2、申請勞動仲裁，協商不了的，被告方一方規定訴訟的，可以向仲載協會申請勞動仲裁。

3、提出訴訟，對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

企業托欠辭職員工的薪水，那麼先與企業商議處理，企業沒有正臉回應的，并且各種各樣原因推遲的，就可以體現到學生就業組織處理，依照《勞動合同法》要求，申請辦理賠付。

二、企業不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保機構的勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當地的人力資源局社保機構的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

假如員工碰到公司單位欠薪的狀況，員工可以采用合理合法的方法來討要薪水，維護保養自身的合法權利。員工可以到勞動監察組織開展舉報。除此之外可以到人力資源局社保組織的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。假如公司單位回絕執行仲裁結果，還能夠去人民法院申請支付令。員工還可以立即去人民法院提到勞動訴訟。

公司單位欠薪的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局社保局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監察委員會申請勞動仲裁，規定公司單位準時付款薪資和相對應的經濟補償金。