一、公司解雇孕期員工如何賠付

1、公司辭退孕期員工，如果是不法解雇的，要給與孕期員工二倍的經濟補償金。

2、經濟補償測算標準規定如下所示：

(1)經濟補償按員工在該企業運行的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水。

(2)員工工作中六個月以上不滿意一年的，要按一年的規范測算;

(3)員工工作中不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金;

(4)經濟補償測算按員工勞動所得薪水，按解除勞動關系前12個月平均收入測算。

(5)員工月薪水高過企業所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，要按員工月平均工資三倍的金額付款經濟補償。

(6)向職工付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條

二、做孕檢不可以工作，企業可以扣減薪水嗎

(一)最先一起來看看企業可以扣工資的狀況：

1、企業代收代繳員工的個人所得稅;

2、企業代收代繳員工本人繳付的社會保險費;

3、法院判決書、判決中規定代繳員工的贍養費、扶養費;

4、法律法規、政策法規要求可以從員工薪水扣減的其它雜費。

5、員工由于本人緣故對公司單位導致財產損失的，依據勞務合同的承諾，公司單位在員工薪水扣減財產損失的賠付。扣減的花費不能夠超出月薪水20%，扣減后余下的薪水不能夠小于本地最低工資。

(二)孕期的女工，在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，不可以扣工資。

(三)女工做孕檢不工作，企業扣減薪水的：

1、女工與企業開展商議，協商回到扣減的薪水;

2、沒有協商一致的，且企業沒有書面通知扣工資的，女工到勞動者監管部門開展舉報;

3、企業有企業工會的，可以向公會要求幫助商議商談，或是申請勞動仲裁或提起訴訟企業。

依據有關的法律法規，公司辭退孕期女工得話是是非法解除勞動關系的個人行為，因而要對女工做出二倍經濟補償金，例如每工作中滿一年得話，就必須開支2個月的薪水來做為經濟補償，假如工作中不滿意一年，6個月下列按一年來測算。