一、員工請(qǐng)請(qǐng)假30天是不是可以解雇?

員工請(qǐng)請(qǐng)假30天是不能解雇。員工因本人或家中緣故必須休假的可以請(qǐng)請(qǐng)假，事假為無薪假，請(qǐng)假以日或鐘頭為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)請(qǐng)假每日的扣薪規(guī)范是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92天;員工請(qǐng)請(qǐng)假每個(gè)小時(shí)的扣薪規(guī)范是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92天/8鐘頭。
除開統(tǒng)一要求的產(chǎn)假外，全國(guó)各地一般都規(guī)范了獎(jiǎng)賞產(chǎn)假，全國(guó)各地獎(jiǎng)賞產(chǎn)假的限期各有不同。

《勞動(dòng)法》中是沒有這方面的規(guī)定的。可以看一下企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)這一方面是否有明確規(guī)定，有得話就在沒有違背《勞動(dòng)法》的情形下按企業(yè)的管理制度走;要是沒有這一方面的管理制度，企業(yè)可以健全一下，之后再發(fā)生這樣的事情還可以有據(jù)可依。

沒有有關(guān)請(qǐng)假請(qǐng)多少天可以終止合同的要求，可是公司有權(quán)利準(zhǔn)假或禁止。假如公司覺得員工請(qǐng)請(qǐng)假太多，可以不準(zhǔn)許，如員工強(qiáng)制請(qǐng)假不上公司上班，就進(jìn)到“曠職”的程序處理。針對(duì)無端曠職大半個(gè)月的狀況，企業(yè)能不能解除勞動(dòng)關(guān)系重要看企業(yè)的管理制度有沒有明文規(guī)定!

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有什么？

公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)被追究其法律責(zé)任的。

沒有有關(guān)請(qǐng)假請(qǐng)多少天可以終止合同的要求，可是公司有權(quán)利準(zhǔn)假或禁止。假如公司覺得員工請(qǐng)請(qǐng)假太多，可以不準(zhǔn)許，如員工強(qiáng)制請(qǐng)假不上公司上班，就進(jìn)到“曠職”的程序處理。針對(duì)無端曠職大半個(gè)月的狀況，企業(yè)能不能解除勞動(dòng)關(guān)系重要看企業(yè)的管理制度有沒有明文規(guī)定!。

現(xiàn)階段假如員工存有著休假的一種狀況，依照大家中國(guó)法律之中的要求徹底是可以規(guī)定員工執(zhí)行請(qǐng)病假或是是請(qǐng)請(qǐng)假的具體化的辦理手續(xù)，在這類情況下，這事實(shí)上表明員工早已依照企業(yè)的管理制度請(qǐng)了假日，因此不是可以被辭退的，不然公司單位是是違反規(guī)定解雇。