一、哺乳期間到了不用可以解雇嗎？

哺乳期間企業不能解雇員工。除非是哺乳期間內員工有違反法律法規的情形下，才可以解除勞動關系。

《勞動合同法》第二十九條員工有下述情況之一的，公司單位不可解除勞動關系：

(一)患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期間的;

(三)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(四)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、哺乳期間滿解雇可以申請辦理賠償嗎?

經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

公司單位不可在孕、產、哺三期消除或停止女工的勞動合同書及減少薪水的要求。假如公司單位違反規定強制解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，規定公司單位再次執行勞動合同書至小孩滿歲之日，且仍舊付款薪水。

三、勞動仲裁申請辦理程序是什么？

1.向仲載聯合會提交訴訟申訴書及其有關原材料;

2.勞動爭議仲裁聯合會確定能否審理;

3.勞動爭議仲裁聯合會審理后五日內向型異議人送到仲裁申請書團本;

4.異議人遞交答辯書;

5.仲裁庭開庭審判、協商;

6.作出裁定。

勞務糾紛申裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。

公司單位在員工新員工入職后都是會與其說簽訂合同，可是因為女工要歷經孕產期和哺乳期間，一些公司單位為了更好地節約開支，便會找各種各樣托詞來解雇女工，這種做法是違反規定的個人行為，被違反規定解雇的女工是可以申請勞動仲裁開展投訴的，與此同時可以規定公司單位付款賠償費，賠償金的金額依據員工的工作年限來測算。