一、使用了2個(gè)月被辭退可以申請辦理賠付嗎

員工在實(shí)習(xí)期2個(gè)月內(nèi)不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)被辭退的，公司單位是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但要付款對應(yīng)的薪水。無原因解雇或是解雇時(shí)的原因并無法合乎法律法規(guī)的解雇標(biāo)準(zhǔn)的，就會(huì)有可能涉及違反規(guī)定解雇。違反規(guī)定解雇的不良影響但是要繳納員工賠償費(fèi)。可是由于僅有2個(gè)月，因此賠償金為大半個(gè)月薪水。假如公司違反規(guī)定消除，必須付款一個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的。

(三)、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的。

(四)、員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

(五)、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的。

(六)、被追究其法律責(zé)任的。

二、試用期規(guī)定的時(shí)間是多長時(shí)間

1-6個(gè)月，最多不能超過6個(gè)月。

(1)、勞動(dòng)合同書中的實(shí)習(xí)期應(yīng)由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強(qiáng)制要求。

(2)、實(shí)習(xí)期最多不能超過6個(gè)月。

(3)、勞動(dòng)合同書在2年以內(nèi)的，應(yīng)按合同期限的時(shí)間長短來明確實(shí)習(xí)期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(大半年)下列的，實(shí)習(xí)期不能超過15天;勞動(dòng)合同期限在一年以上一年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上2年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過60天。

(4)、實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不可以把實(shí)習(xí)期測算在勞動(dòng)合同書之外，即實(shí)習(xí)期滿時(shí)才簽訂合同。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

(5)、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。試用期適用第一次擇業(yè)或再度學(xué)生就業(yè)后更改職位或技術(shù)工種的員工，對崗位沒有產(chǎn)生變化的學(xué)員只有使用一次。續(xù)簽勞動(dòng)合同書時(shí)，員工更改技術(shù)工種的，可以再次承諾實(shí)習(xí)期，不更改技術(shù)工種的，不會(huì)再承諾使用。

(6)、實(shí)習(xí)期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而公司單位在試崗內(nèi)發(fā)覺員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而不可以延長試用期再次開展調(diào)查。

在實(shí)習(xí)期期內(nèi)，企業(yè)解雇員工必須提早三天通告而且必須有相應(yīng)的違反規(guī)定公司規(guī)章制度的證實(shí)，假如員工沒有違反規(guī)定公司規(guī)章制度而被辭退，可以規(guī)定企業(yè)給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，不予以賠付的，員工可以到勞動(dòng)仲裁提交申請，公司單位必須付款對應(yīng)的賠償金。