一、哺乳期間病事假被辭退可以申請辦理賠償嗎?

可以申請辦理賠償;我國對懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了清晰的維護(hù)，假如用人單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請辦理下列賠付：

1、違反規(guī)定終止勞動合同賠償費：等同于2倍的經(jīng)濟補償。計算方式：工作年限×辭職前12月的平均收入×2倍。

2、孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

依照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相應(yīng)要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，用人單位不可解除勞動關(guān)系。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動關(guān)系。女工在懷孕期，用人單位不可在正常的工作日之外增加工作時長;對不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

二、解雇有什么情況?

1、預(yù)告片性解雇 預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

2、過錯性解雇 過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

(3) 比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4) 被追究其法律責(zé)任的。

綜合性以上所講的，哺乳期間假如請病假用人單位是一定要準(zhǔn)許的，假如用人單位無端的解雇，那麼員工是可以申請辦理對應(yīng)的經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范就可以按員工的收益，也有員工的工作年限來實現(xiàn)明確，那樣才不可能讓自身的權(quán)益損傷。